Телефон +7 (3852) 69-90-93
Адрес Барнаул, пр.Ленина, 103 А, 26 офис
E-mail info@acok22.ru
Телефон +7 9520055472

Аттестация и оценка персонала

Аттестация и оценка персонала - механизмы, позволяющие повысить производительность труда и личную эффективность сотрудников. Это позволяет сформировать сильную команду и улучшить организацию труда. Эффективная оценка и аттестация персонала, как правило, проводится комплексно и максимально учитывает все нюансы деятельности сотрудников.
Результаты аттестации (оценки) помогут:
- оптимизировать использование трудовых ресурсов;
- создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников;
- сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов;
- уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям;
- перейти на профстандарты. Аттестация обязательна при переходе компании на профстандарты!

Наши услуги

Консультирование по процедурам проведения оценки и аттестации

- помощь в выборе метода (с соблюдением всех норм ТК РФ);
- подготовка локальных актов для оценки персонала (разработка положения об аттестации, оценки персонала, разработка методических материалов, опросников, схем интервью и регламентов с учетом всех норм ТК РФ и т.д);
- обучение руководителей и членов комиссии по порядку проведения аттестации персонала.

Сопровождение процесса аттестации персонала

- обеспечение полной юридической чистоты данного процесса - контроль соблюдения процедуры аттестации на всех этапах;
- проведение аттестации персонала под ключ;
- подготовка сопроводительных документов;
- сопровождение процесса аттестации персонала в офисе вашей компании;
- проведение тестирования специалистов;
- подготовка заключения, оформление документов об окончании аттестации персонала, организация хранения личных дел, решений и итогов аттестации.

Разработка критериев оценки персонала

помощь в разработке базовых процедур оценки персонала(компетенции) для в работы с кадрами:
- при приеме на работу;
- при обучении;
- при ротации;
- при зачислении в кадровый резерв;
- регулярная оценка;
- сокращении и увольнении, реорганизации, поощрении и т.д.

Иные методы оценки

сотрудников

- индивидуальная оценка сотрудников;
- профессиональная оценка;
- ассессмент-центр;
- метод оценки "360 градусов";
- кейс-тестинг.